banner277
banner264

Eylem öncesi toplandılar

banner288
Eylem öncesi toplandılar
banner291

eylem-oncesi        23 Mayıs 2012 Tarihinde hükümetin 3,5+3,5’luk zam önerisine ve yetkili konfederasyonun tutumuna karşı eylem yapma kararı alan Kuvayi Milliye Eğitim-Sen Tire Temsilciliğine bağlı üyeler eylem öncesi Tire İlçe Başkanlığının Tertiplediği toplantıda bir araya gelerek eylemin hukuksal zemini hakkında İl Temsilcisi Resül KARA tarafından bilgilendirildi. Toplantıdan sonra basına Mobbing (İş Yerlerinde Psikolojik Taciz) hakkında yazılı bir basın açıklaması veren Sendikanın Bölge Temsilciliğine bağlı Bölge Basın Sözcüsü İbrahim Nebi ERTEKİN’ in açıklaması şu şekilde;

 

PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)

        Mobbing, bir grup insanın bir kişiye veya başka bir sosyal gruba baskı yapmasıdır. Latince kökenli bir kelime olup Psikolojik baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etmek veya sıkıntı vermek anlamına gelir. Bu durum özellikle gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun diğer kişi veya gruba taciz etmek, baskı uygulamak, yıldırmak, vazgeçirmek için uzun süreli olarak uyguladığı psikolojik baskı eylemidir. Mobbing duygusal bir saldırıdır. Yaş, cinsiyet, fikir ayrılığı gözetmeksizin taciz, kötü davranış, rahatsız etmek yoluyla herhangi bir kişiye yönelik saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasti olarak yapılır. İşveren veya amir kurnazca ve katakulli davranışla kişinin toplumsal itibarını zedelemeye çalışır, saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi bezdirmeye ve işten ayrılmaya zorlar. Amirlerin veya belli grupların hedefi olan mobbing kurbanlarının araştırmalara göre genel özellikleri şunlardır;

1.)    İşini Çok iyi ya da mükemmel yapar.

2.)    İlişkileri iyidir ve çevrelerinde sevilirler

3.)    Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bu ilkelerden taviz vermeyen kişilikleri vardır.

4.)    Dürüst, güvenilir ve kuruma sadıktırlar.

5.)    Bağımsız ve yaratıcıdırlar.

6.)    Yetenekleri zorbanın yeteneklerinden üstündür.

Genelde zorbalar ise aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik, iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanır. Mobbing nedenlerini sıralayacak olursak;

1.)    Kişileri grup kurallarını uygulamaya zorlamak

2.)    Düşmanlıktan hoşlanmak

3.)    Can sıkıntısı içinde zevk almak

4.)    Ön yargıları pekiştirmek

Mobbing davranışları ise şu şekildedir;

1.)    Sözünüz ve yaptığınız iş sürekli eleştirilir. Yazılı olarak veya telefonla tehdit edilir.

2.)    Kimse sizinle konuşmaz, Çalışanların sizinle ilişkisi yasaklanır, Yokmuşsunuz gibi davranılır.

3.)    Kişinin mesleki durumuna ve yaşam kalitesine saldırılır.

Mobbing işin akışına veya davranışa ilişkin bir anlayışsızlıkla başlar. Bir sonraki aşamada kurban iş yerindeki hâkim güçler tarafından sorunların kaynağı, problemli veya akıl hastası olarak nitelenir. Süreç işine son verilmesi veya işten ayrılması olarak sonuçlanır. Bu durum genellikle mobbing bitmesi olarak sonuçlanmaz, çünkü kişi kötü huylu, işten anlamaz olarak damgalanarak referansı kirlenmiştir. Eğer mobbing’e karşı direnirseniz, Çalışma ilkelerinize, kişisel şerefinize, güvenilirliğinize ve mesleki yeterliliğinize saldırılar, olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı ilişkiler başlar. Hatalı olan kurbanmış gibi gösterilir, hakları suç haline getirilir ve sürekli sorgulanır. Kurbanın itibarını kaybettirme, yıldırma, utandırma, yanıltma eylemleri başlar. Kişi iş ortamından dışlanır ve ayrılmaya zorlanır.

        Sonuçta mobbing kişinin mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, insanın kendine karşı kuşku duygusunu arttırır, paranoya ve kafa karışıklığına sebep olur. Kurban kendisine olan güven duygusunu yitirir, endişe ve öfke duyguları yeşerir. Yukarıda bilimsel olarak bahsettiğimiz mobbing sadece özel sektörde değil kamu kurum ve kuruluşlarında da mevcuttur.

        Mobbing uygulayanlar Korkaklıkları belli olmasın diye öncelikle üzerlerine doğruluk ve dürüstlük gömleğini, daha sonra ellerine nezaket eldivenlerini giyerler, başlarına cesaret şapkalarını takarlar. İçlerinde bir yerlerinde her zaman hazır bulunan zorbalık sandığından iki yüzlülük, sahtekârlık, yalancılık kutularının kapaklarını açarak yanlarında bulundururlar. Çünkü mobbing uygulamasında bu malzemelerin topu onlara gereklidir. Hatta en az On sivri dil, iki adet orta boy yandaş, yalaka, yardımcı da bulundururlar yanlarında. Çünkü iş birliği içerisinde mobbing daha çabuk sonuç verir ve kurbanlar daha çabuk alt edilebilir. Mobbing ustaları yalnız değildir, onların birkaç yedekleri vardır, ustaları yoruldukça yedekleri devreye girer. Eğer kendilerine benzemiyorsanız hayâsızca, dişlerini gıcırdatarak iftiralar atarlar. Fütursuzca kurbanı yok etmeye çalışırlar. Dünya görüşleri aynı olmasa bile karpuzun yeşili ile kırmızısı gibi birbirlerine dost olurlar ta ki kurbanı yok edene kadar. Kurbanın ağırlığı cinsiyeti, cibilliyeti hiç önemli değildir. Önemli olan onlardan daha etkili, daha dürüst ve en önemlisi ise yalnız olmasıdır. Kurbanın canını almadan önce canlılığını almayı ilke haline getirmişlerdir. Önce onun dürüstlüğüne, onuruna, saygınlığına, öz güven duygusuna, şerefine, zekâsına karşı inanılmaz saldırılar gerçekleştirirler. Hak vermek gerektir ki mobbing ustalığı kolay değildir. Çünkü böyle bir işle uğraşmak taş gibi bir vicdan, çalı gibi ahlak gerektirir. Bu zorbalığın en sanatsal yönü ise mobbing’e yasal bir zemine oturtturmaktır. Bu işi yapan zorbalar Mobbing’i daha leziz bir hale getirmek için işin içine bazen biraz deli otu, biraz geçimsiz ve uyumsuz salçası hatta kanunsuz ve beceriksiz sosu da katabiliyorlar. En sonunda da güç bende duasıyla sofradan kalkıyorlar.

        Sevgili Özel sektörde ve kamu kuruluşlarında çalışan arkadaşlarım. Yukarıda biraz bilimsel biraz da hicivsel olarak anlattığımız Mobbing günümüz gerçeklerinden biri olup 2010 yılında Türk hukukuna girmiştir. 2011 yılında ise Başbakanlıkça yayınlanan bir genelge ile Mobbingle Mücadele Kurulları oluşturulmasının yasal zemini hazırlanmıştır. Çalışma hayatının gerçeği olan bu konu ile ilgili olarak ilçemizde herhangi bir adımın atılmamış olması hatta İlçe yöneticilerimizin konudan bii haber olması üzücüdür. Kuvayi Milliye Eğitim Sendikası olarak Tire Kaymakamlığından 27879 Sayılı Resmi gazetede yayınlanan 2011/2 Sayılı Başbakanlık genelgesinin gereğini yapmasını beklemekteyiz. Konu ile ilgili olarak iş yerlerinde benzer sorunlar yaşayan arkadaşlarımıza sendikalı sendikasız, kamu sektörü- özel sektör ayrımı yapmadan hukuksal desteği sağlayacağımızı bildirir konuyu kamuoyuna saygıyla duyururuz.

 

 

                                                                                                          İbrahim Nebi ERTEKİN

                                                                                                          Kuvayi Milliye Eğitim-Sen

                                                                                                          İzmir Bölge Temsilciliği

                                                                                                                      Basın Sözcüsü

YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER

banner275